Potenzial 55-plus
Wir können den Nachmittag des Lebens nicht nach demselben Programm leben wie den Morgen, denn was am Morgen viel ist, wird am Abend wenig sein, was am Morgen wahr ist, wird am Abend unwahr sein.
So zumindst beschrieb C.G. Jung eine Situation, welche eine ältere Person im beruflichen Umfeld vielleicht gerade so erlebt.
In der heutigen Zeit von stetig wachsendem Fachkräftemangel sind auch ältere Mitarbeitende auf dem Arbeitsmarkt wieder gefragt. Zudem gehen in der Schweiz bereits viele Menschen auch nach Erreichen des Pensionsalters einer Erwerbstätigkeit nach und dies nicht etwa aus finanziellen Gründen. Vielmehr bildet ihre Freude an der Arbeit die Grundlage für einen solchen Entscheid.
Mit 55 Jahren möchte man sich beruflich vielleicht nocheinmal um- oder neuorientieren. Oder Sie möchten die berufliche Tätigkeit nur etwas besser an ihre heutigen persönlichen Bedürfnisse anpassen, ohne das Rad gleich neu erfinden zu müssen. Gestalten Sie die letzten 10-20 Jahre der beruflichen Tätigkeit selbstbestimmt und Ihren vorhandenen Ressoucen entsprechend. Erinnern Sie sich an unerfüllte Wünsche oder Träume, die Sie noch realisieren möchten. Ab 50 Jahren sollte man nichts mehr aufschieben. Wir wissen nicht, was das Leben morgen für uns bereithält. Die Corona-Pandemie und ein neuer Krieg in Europa haben uns das unmissverständlich vor Augen geführt. Damit ein solcher Prozess gelingt, sind gute Planung und schrittweises, systematisches Vorgehen wichtig. Ich unterstütze Sie dabei gerne in einem Einzelcoaching Potenzial 55-plus.
Arbeitgebende könnten Ihren älteren Mitarbeitenden Gelegenheit geben, sich hierzu Gedanken zu machen in einem firmeninternen Workshop Potenzial 55-plus. Mitarbeitende, die ihre Ressourcen engagiert und selbstbestimmt einsetzen können, sind motiviert und engagiert. Sie sind möglicherweise sogar bereit, in einem Teilzeitpensum über das Pensionsalter hinaus in Ihrer Firma weiter zu arbeiten. Dies trägt zum Wissenserhalt in Ihrem Unternehmen bei und kann den Fachkräftemangel mildern.
Inhalte Coaching oder Workshop Potenzial 55-plus
- Vornehmen einer Standortbestimmung
- Entwickeln einer persönlichen Zukunftsvision und daraus abgeleitet
kurz- und längerfristige, persönliche Ziele
- Erarbeiten verschiedener Lösungsvarianten
- Festlegen von Massnahmen für eine erfolgreiche Umsetzung
- Vermittlung von Grundkenntnissen nach Bedarf wie
Finanzplanung, Gesundheitsvorsorge, Selbstmanagement etc.
Siehe auch Flyer auf der Seite Downloads
Weitere Details finden Sie auch in meinem Buch (zu bestellen im Buchhandel)
Potenzial 55-plus, Neuorientierung für mutige Silberdisteln
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